سیدمحسن خرازی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش MIS، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
سعید خیاط مقدم - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی در بین کارکنان شرکت پارت سازی در شهر مشهد انجام گرفته است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت تولیدی پارت سازی شامل 117 نفر در سال1397 می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 92 نفر و به روش نمونه گیری منظم انتخاب شده اند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه 22 سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال =0/868) ) و پرسشنامه 44 سوالی هوی و فیلدمن ( =%834) است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته ها و آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف – اسمیرونف (برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها)، و برای تجزیه و تحلیل یافته ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss 22 و Smart pls3 انجام شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد براساس فرضیه اصلی اول تحقیق بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (ضریب مسیر 0,577 و آماره T برابر .(10,684 بدین معنی که هر چه سرمایه اجتماعی از سطح بالاتری برخوردار باشند، سلامت سازمانی در آن سازمان بیشتر خواهد بود.

سرمایه اجتماعی، سلامت سازمانی ، شرکت تولیدی پارت سازی