علی انوری فامیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،گروه مدیریت،واحد تربت جام،دانشگاه آزاد اسلامی،تربت جام،ایران
هدی جان نثاراحمدی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت،واحد تربت جام،دانشگاه آزاد اسلامی،تربت جام،ایران

در دهههای اخیر، تغییر و تحول در شئون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظهای یافته و بقا و بالندگی سازمانها در گروآمادگی و واکنش کارکنان در برابر تغییر قرار دارد. لذا سازمانها برای دستیابی به تغییر نیازمند بررسی عوامل تاثیرگذار بر آن میباشند. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ارتباطات بر نگرش عاطفی نسبت به تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام میباشد. لذا این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان نمونهای به حجم ) 72 نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ارتباطات سازمانی )قدسی، 1390 و نگرش به تغییر )دانهام و همکاران، 1989 ( بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های پژوهش نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار های SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباطات بر نگرش عاطفی به تغییر سازمانی تاثیر معناداری دارد.

ارتباطات سازمانی ، نگرش به تغییر سازمانی، نگرش عاطفی.