سمیه صفری - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهرکرد،
علیرضا امیدی - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهرکرد،
ملیکا ایروانی - دانشجوی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه شهرکرد،

سازمان های نظماشوب، به سیستمهایی اشاره دارد که ضمن نشان دادن بینظمی حاوی نوعی نظم نهفته در درون خود میباشند و فعالیت های آن بین نظم و بی نظمی یا ثبات و بی ثباتی قرار دارد. برای اینکه این سازمان ها در حالت تعادل پویا نگهداری شود مدیران باید به تمامی ویژگی ها و شرایطی که برای این سازمان ها وجود دارد اگاهی داشته باشند وهوشمندانه عمل کنند. در این سیستم ها هر نوع الگوی دراز مدت نخواهد توانست نتایج مورد نظر را تامین کند و مدیران باید بر فرایند خود تنظیمی تکیه کنند که از اموزش سازمانی منتج شده است. این مقاله به دنبال بررسی ویژگی های سازمان نظماشوب در سازمان های ورزشی می باشد که برای همین منظور از پرسشنامه استاندارد دارای روایی و پایایی قابل قبول استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود که 89نفر بودند(نمونه برابر با جامعه). در این تحقیق از ازمون t تک نمونه ای برای بررسی هریک از فرضیه ها استفاده شد. بنا بر نتایج حاصل از پژوهش و با توجه به نتایج جدول((t چنین نتیجه گیری می شود که سازمان های ورزشی ویژگی های سازمان های نظماشوب را دارا می باشند.

سازمان نظماشوب، لبه بی نظمی، سازمان ورزشی، پیچیدگی