ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان
عنوان مقاله: ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_STRA-4-14_003
منتشر شده در شماره 14 دوره 4 فصل در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_STRA-4-14_003
منتشر شده در شماره 14 دوره 4 فصل در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمید رامین مهر - دانشجوی دکترای، دانشگاه شهید یهشتی
محبوبه ادراکی - رئیس گروه بهره وری وزارت بازرگانی.
سیده سمانه توکلی - کارشناس بهره وری وزارت بازرگانی.
میترا امجدی کیوی - کارشناس ارشد .
خلاصه مقاله:
حمید رامین مهر - دانشجوی دکترای، دانشگاه شهید یهشتی
محبوبه ادراکی - رئیس گروه بهره وری وزارت بازرگانی.
سیده سمانه توکلی - کارشناس بهره وری وزارت بازرگانی.
میترا امجدی کیوی - کارشناس ارشد .
هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه های دولتی است. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل موثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تامین زیرساخت های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به کارگیری کمی وکیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته بندی و بااستفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تامین زیرساخت های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغ ههای اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت بهکارگیری کمی وکیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تاثیر معناداری ندارد.
کلمات کلیدی: دورکاری, کارمند دورکار, پذیرش دورکاری, وزارت بازرگانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/916658/