علی عالی پور - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اراک، کارمند شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
فیروزه عطاریان - دکترا مدیریت دولتی - منابع انسانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اراک،

هدف این تحقیق بررسی اثر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش جمع آوری داده ها برای آزمون فرضیه ها، توصیفی – علی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است که تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر 5000 نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. حجم نمونه مطلوب در این تحقیق از طریق جدول مورگان برابر با 384 نفر است. برای اندازه گیری استراتژی های منابع انسانی از پرسشنامه بامبرگر و مشولم ( 2000 ) و برای اندازه گیری متغیر بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه آچیو ( 2009 ) استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنی داری است.

استراتژی متعهدانه، استراتژی پیمانکارانه، استراتژی پدرانه، استراتژی ثانویه، بهره وری