مسلم سواری - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ملاثانی، ایران
محمد شوکتی آمقانی - دانش آموخته دکتری توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران
زهرا باقرامیری - دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، دانشگاه زنجان

این تحقیق با هدف کلی تحلیل وضعیت سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهرستاندیواندره انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان دیواندره از توابع استان کردستان بود (N=80) که به روش سرشماری کل این کارشناسان برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه ای بود که روایی آن توسط پانل متصصان و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (α> 0.7). تحلیل داده ها به وسیله ی نرم افزار (SPSS(win18 انجام شد. نتایج آزمون t در بخش رضایت شغلی نشان داد که تفاوت معنی داری بین مولفه های آن (به جر رضایت از مدیریت و سرپرستی و رضایت از وضعیتاجرایی) با میانگین فرضی وجود دارد. همچنین نتایج گویای آن است که از بین مولفه هایی که معنی دار شده سهمولفه رضایت از همکاران، رضایت از ماهیت کار و رضایت از ارتباطات در سازمان بالاتر از میانگین فرضی بود و ازمقدار مناسبی برخوردار بودند. بقیه مولفه ها پایین تر از مقدار میانگین قرار دارند. علاوه بر این، نتایج گروه بندیوضعیت رضایت شغلی نشان داد که 80 درصد از کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان دیواندره دارای سطح رضایت کمو متوسط هستند. همچنین بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی نشان داد که تفاوت معنی داری بین تمامی مولفه ها بامیانگین فرضی وجود دارد و تمامی مولفه ها بالاتر از میانگین فرضی قرار دارند. نتایج گروه بندی در این بخشنشان داد که تنها 20/79 درصد آن ها سرمایه اجتما ی بالایی دارند.

سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، منابع انسانی، توسعه انسانی، بهبود عملکرد