فاطمه نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی، عضو هیات علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع ،دانشکده ی صنعت و معدن ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران

رفتار سازمانی، درواقع زیرمجموعه ای از روانشناسی و روانشناسی اجتماعی و نظریه های انگیزش و تئوری های مدیریتی و شخصیت شناسی و سایر بحث هاست که بخش مدیریت باید به آن توجهی ویژه داشته باشد. مدیریت رفتار سازمانی می کوشد با به کارگیری شاخه های مختلف علمی و پژوهشی مجموعه ای از رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط را به ما بیاموزد. مدیریت رفتار سازمانی همچون فیزیک و شیمی و ریاضیات یک علم مستقل نیست، بلکه از رشته های مختلف علمی مطالب را برداشت کرده و در اختیار ما قرار می دهد.کارکنان و نیروی انسانی هر اداره یا سازمان سرمایه های اصلی و نیروی پیش برنده ی آن سازمان می باشند. با توجه به اینکه ر ضایت کارکنان اهمیت بالایی در تحقق اهداف سازمانی دارد، عوامل مختلف موثر بر اداره علوم پز شکی شهر ستان ایرانشهر بررسی شده که در این بین عملکرد مدیریت رفتار سازمانی نقش ویژه ای داشته است؛ لذا به شرح این مورد پرداخته شده است.

مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی، ایرانشهر ، رضایت کارکنان