علی مولائی ایل ذوله - مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ایران، ایران

امروز سرمایه ھای فکری و اجتماعی به عنوان دارایی ھای ناملموس و دانش محور، از عوامل اصلی موفقیت سازمان ھا محسوب می شوند که سرمایه ھای فیزیکی در سایه آنھا باعث ارتقای سازمان می شود. ھدف این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ابعاد سرمایه فکری در دانشگاه علوم پزشکی استان مازنداران است. جامعه آماری پژوھش شامل کلیه پرسنل این دانشگاه (تعداد کل 230 نفر) بود که پرسشنامه ھا بین آنھا توزیع 183 پرسشنامه جمع آوری شده است. پژوھش حاضر توصیفی، پیمایشی از نوع ھمبستگی است که جھت جمع آوری داده ھا از پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس (42 سوال) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناھاپیت گوشال (14 سوال) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ھا حاکی از آن بودند که ابزارھای اندازه گیری از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار ھستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ھا بر اساس نرم افزار SMART PLS 3.2.4 و با استفاده از آماره آزمون (t) ضرایب مسیر (ß) نشان داد که سرمایه اجتماعی بر ابعاد سرمای فکری (ساختاری، انسانی و ارتباطی) تاثیر قوی و معناداری داشته است. بنابراین با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری کارکنان در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای افزایش یافته است. سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت ھا و دارایی ھای مھم سازمانی، می تواند به دانشگاه ھا در خلق و تسھیم دانش موجود در سرمایه ھای فکری شان بسیار کمک کند و موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار و بھبود عملکرد شود.

سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران