علیرضا رجبی پورمیبدی - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
حسین نورانی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هرمزگان
الهه حسینی - دانشجوی دکتری رفتار و منابع انسانی دانشگاه یزد

آوا به این معنی است که کارکنان چالش های سازنده را بیان می کنند و پیشنهادات تغییرات را در روش های استاندارد حتی زمانی که دیگران مخالف هستند عنوان می کند. با توجه به ادبیات مرتبط با آوای کارکنان هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی تعهد سازمانی بر آوای سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شرکت های موجود در پارک علم و فناوری شهر تهران می باشد. که به صورت تصادفی تعداد 132 پرسشنامه تکمیل گردید. میزان آلفای کرونباخ در این پژوهش بالاتر از 0/9 است. روایی از طریق روایی صوری مورد سنجش قرار گرفته است. داده ها از طریق نرم افزار پی ال اس مورد سنجش قرار گرفته اند. نتایج حاصل نشان از تایید تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی تعهد سازمانی بر آوای سازمانی دارد.

آوای سازمانی ، پارک علم و فناوری، تعهد سازمانی، رهبری تحول آفرین