امیرلعلی سرابی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
صدیف نوروز سربند - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان حج و زیارت کشور می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. ابزارجمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه است و روایی آن با نظرات اساتید تائید شد ومقدار آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از 0.7 شد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان حج و زیارت کشور می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 226 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند و از طریق نمونه گیری تصادفی پرسشنامه بین نمونه آماری توزیعشده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSTATA استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد رهبری تحول گرا تاثیر معناداری بر توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی آنان دارد. همچنین سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار ئ مثبت دارد. سرمایه اجتماعی نیز نقش میانجی را در تاثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی کارکنان سازمان حج و زیارت کشور دارد.

رهبری تحول گرای مدیران، توانمند سازی کارکنان، سرمایه اجتماعی