محدثه هاتفی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شاهرود ،شاهرود، ایران

هر سازمان، شخصیتی به نام فرهنگ سازمانی دارد .[1] فرهنگ سازمانی قسمتی از محیط داخلی سازمان را توصیف میکند که در حقیقت ترکیبی از مجموعه تعهدات، اعتقادات و ارزشهای مشترک بین اعضاء سازمان میباشد و برای راهنمایی کارکنان در انجام وظایفشان استفاده میشود . دانشمندان برای نقش آن در موفقیت و عملکرد سازمانها اهمیت بالایی قائل هستند و معتقدند که فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد به همین دلیل مهمترین وظیفه ی مدیریت عالی سازمان را شکل دهی و مدیریت فرهنگ سازمانی میدانند.[2] با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در تعالی هر سازمان هدف از ارائه این تحقیق مروری بر فرهنگ سازمانی ، تعاریف بنیادین و نقش آن در سازمان می باشد که آنرا از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهد .

فرهنگ سازمانی ، ارزشهای مشترک ، مدیریت فرهنگ ، فرهنگ ، مدیریت عالی