محمدرضا شامسیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

این مقاله به بررسی عواملموثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته است هدف از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر اثربخشی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر و اهمیت هر دسته از عوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی براثربخشی منابع انسانی بوده است دربررسی این عوامل از چارچوب نظری کوپمن استفاده شد که براساس آن اثربخشی منابع انسانی موثر از عوامل یاد شده است این پژوهش را باید از نوع تحقیقات توصیفی - زمینه یاب قلمداد نمود جامعه آماری آن را مدیران مسئولان و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز تشکیل داده اند ابزار سنجی دراین تحقیق پرسشنامه بوده است که براساس آن نظر مدیران مسئولان و کارکنان درباره عوامل موثر در اثربخشی مورد ارزیابی قرار گرفته است. سوال اصلی تحقیق این بود که ایا عوامل فردی، شغلی سازمانی و محیطی در اثربخشی منابع انسانی موثرند و اینکه آیا بین نظرات مدیران و کارکنان با میزان تحصیلات و سنوات مختلف خدمت در رابطه با عوامل یاد شده تفاوت معنی دارد وجود دارد تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت.

اثربخشی منابع انسانی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی، عوامل فردی