مجید باقرزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
احمد اکبری دیباور - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی استان اذربایجان شرقی است این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آنشامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان میراث فرهنگی به تعداد 234 بودند که از بین آنها 144 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی وهوش سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده گردید نتایج به دستآمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی می باشد. همچنین بین بعد هوش سازمانی شامل سرنوش مشترک میل به تغییر، اتحاد و توافق روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار به دست آمد اما بین چابکی سازمانی و چشم انداز استراتژیک رابطه معناداری یافت نشد.

هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوش مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش، فشار عملکرد ، چابکی سازمانی