مرضیه دهقانی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور
محمود دستاران - دانشچوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری حمایتی و ویژگی های شغل بر روی بیگانگی شغلی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ادارات اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد به تعداد 160 نفر است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با خطای 5 درصد، 113 نفر به دست امد. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد توصیف رفتار رهبر رونی و گوتلیب (2007)، پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغل هاکمن و الدهام (1975) و پرسشنامه استاندارد بیگانگی شغل سیمن (1959) استفاده شد. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش آمار توصیفی از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، رهبری حمایتی و ویژگی های شغل بر بیگانگی شغلی،تاثیر منفی و معنادار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد بر اساس ضریب بتا (β)، متغیر رهبری حمایتی و متغیر ویژگی های شغل پیش بینی کننده هایی برای متغیر بیگانگی شغلی محسوب می شوند. هم چنین، نتایج نشان ی دهد که از بین اباد ویژگی های شغل ، بر اساس ضرایب β، بعد ماهیت شغل بیشترین و بعد استقلال شغلی کمترین قدرت پیش بینی بیگانگی شغلی را دارند.

رهبری حمایتی،ویژگی های شغل،بیگانگی شغلی،کارکنان آموزش و پرورش