میترا فریفته - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی_ دانشگاه علوم و تحقیقات
احدالله انگزی قدس - دکتری مدیریت- داور پژوهش

یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهمترین آنهاست. هدف این مقاله بررسی رابطه ی سبک رهبری تحولگرا و خلاقیت است. در این مقاله علاوه بر رابطه ی مستقیم سبک رهبری تحولگرا و خلاقیت، عوامل واسطه ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرارگرفته اند. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحولگرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحریک عقلانی، توانمند سازی روانشناختی، حمایت از نوآوری و آزادی نسبی، ایجاد چشم انداز، تشویق و به چالش کشیدن، می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش دهند. چالش کار، حمایت مدیر، آزادی کاری و نفوذ مدیر، عواملی هستند که در رابطه ی بین رهبری تحولگرا و خلاقیت نقش واسطه ای ایفا می کنند.

رهبری تحول گرا، خلاقیت، تفکر خلاق، انگیزش درونی.