مقالات کنفرانسهای داخلی
- شناسایی و ارزیابی وضعیت ابعاد و مولفه های فردی تفکر سیستمی مدیران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری (1400)
- بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش مشتری مشتری مداری با نقش میانجی گری خلاقیت توانمندسازی کارکنان: مورد مطالعه سازمان بیمه سلامت ارائه شده در کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1397)
- تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی (1396)
- بررسی نقش میانجی گیری اقدامات استراتژیک منابع انسانی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شرکت ها: مورد مطالعه شرکت های صنعتی استان همدان ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی (1396)
- بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر عملکرد شغلی کارکنان : مورد مطالعه واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی (1396)
- بررسی رابطه هوش هیجانی، هوش معنوی باسازگاری اجتماعی دربین دانش آموزان دبیرستانهای شهرستان کبودرآهنگ استان همدان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران (1395)
- بررسی تأثیر تعهد صادراتی، آمیخته بازاریابی و مزیت رقابتی بر عملکرد صادراتی : مطالعه موردی شرکتهای فعال در حوزه صادرات ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استان همدان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی تاثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شهرداری مرکزی تهران ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان ارائه شده در کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی (1395)
- بررسی ارتباط بین هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان ارائه شده در اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت (1395)
- مدل چند سطحی کسب و کارهای دانش بنیان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- A MIP Modeling of Flow Shop Scheduling Subject to Fuzzy Process Time ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدل سازی غیر خطی و بهینه سازی (1391)
- محمدی فاتح, عمران؛ علی اصغر محمدی فاتح و مایده یدالهی، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش مشتری مشتری مداری با نقش میانجی گری خلاقیت توانمندسازی کارکنان: مورد مطالعه سازمان بیمه سلامت، کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی کار واحد خرمدره (1397)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- ارتقای عملکرد شغلی به وسیله ذهن آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1399)
- تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1397)
- تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1397)
- بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعهی چند سازمان دولتی در استان همدان) منتشر شده در فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس (1396)
- بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان:(مطالعه موردی واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری (1395)
- تاثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی چند سازمان دولتی در استان همدان منتشر شده در مجله رهیافت های نوین مدیریت و فن آوری (1395)
- بررسی تاثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شهرداری مرکزی تهران منتشر شده در مجله رهیافت های نوین مدیریت و فن آوری (1395)
- بررسی ادراک فرماندهان از ارتباط فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش مطالعه موردی دانشگاه امام علی(ع) منتشر شده در فصلنامه علوم و فنون نظامی (1392)
- محمدی فاتح عمران، محمدی فاتح اصغر، محمدی داریوش. نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه. ۱۳۹۹; ۳۳ (۲) (1399)
- مخمدی فاتح، عمران، سالاری خالص، علی و ایزدی، همت(1398). بررسی عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی اخلاق کاردر سازمان های دولتی . فصلنامه تخصصی تحول اداری. شماره پنجم. شماره پیاپی 59. (1398)
- محمدی فاتح،عمران. سالاری خالص،علی. خواجویی مقدم،فرزاد(۱۳۹۷). بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه چند دستگاه اجرایی در استان کرمان. دو فصلنامه آینده نگری و توسعه، سال دوم، شماره دوم. (1397)
- وحیدی، محمدرضا.محمدی فاتح،عمران.سالاری خالص،علی(۱۳۹۷).شناسایی عوامل موثر بر همگرایی نسبی اهداف فردی با اهداف سازمانی. مورد مطالعه کارکنان سازمان برنامه و بودجه کشور.دو فصلنامه آینده نگری و توسعه، سال دوم، شماره دوم. (1397)
- منوریان،عباس. محمدی فاتح ، عمران. محمدی فاتح،علی اصغر(۱۳۹۷).تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی. فصلنامه فرآیند مدیریت توسعه. دوره۳۱ شماره ۱ صفحات ۵۷-۸۲. (1397)
- رهنورد، فرج اله. محمدی فاتح،عمران، اسدی،رضا(1397).تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی. فصلنامه فرآیند مدیریت توسعه. دوره ۳۱، شماره ۲ (1397)
- محمدی فاتح, عمران, رهنورد, فرج اله, طهماسبی, پریوش, اسدی, رضا. (1397). تأثیر رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گیری آوای کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397(ویژه نامه), 83-93. (1397)
- محمدی فاتح، عمران(1396) بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعهی چند سازمان دولتی در استان همدان).نشریه: فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی همدان. شماره : 13 دوره چهارم تابستان 1396 (1396)
- بررسی ادراک فرماندهان از ارتباط فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش مطالعه موردی دانشگاه امام علی(ع)-فصلنامه علمی ترویجی علوم و فنون نظامی (1392)
تحصیلات تخصصی
- undefined null موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی