بررسی رابطه اعتماد به مدیریت بامسئولیت پذیری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1039
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد به مدیریت با مسئولیت پذیری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان بم تشکیل می دهند که تعداد کارکنانآنها 2374 نفر می باشد که تعداد 330 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق حاضر از پرسشنامه اعتماد به مدیریت با روایی 91 / 0 و پایایی 96 / 0 ،مسئولیت پذیری کارکنان باروایی 86 / 0 و پایایی 90 / 0 استفاده شده است. برای بررسی فرضیات از همبستگی اسپیرمن و تاوی بی کندال داده ها -کمی غیر نرمال استفاده شد. همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف یک نمونه ای - استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 16 استفاده شد و سطح معنی داری 05 / 0 درنظر گرفته شد . یافتهها نشان داد بین اعتماد کارکنان به مدیریت با مسئولیت پذیری و تمام مولفه های آن به جز پاسخگویی رابطه وجود دارد. از این رو، پیشنهاد می شود برای ارتقای مسئولیت پذیری کارکنان در محیط کار، زمینه لازم برای ایجاد جو اعتماد در میان کارکنان فراهم شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه مستانه
دانشجوی کارشناسی ارشدو عضو باشگاه پژوهشگران جوان،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،ایران
ملیکه بهشتی فر
استادیار،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :