بررسی عوامل فناورانه بر موفقیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان تهران

امروزه در هر سازمانی بحث بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات و سیستم های اطلاعاتی مطرح و از سود و زیان آن سخن می گویند. طبیعی است فناوری یک راه باصرفه تر در برابر روش های سنتی اهمیت پیدا می کند پس مدیران باید تاثیر و نقش فناوری اطلاعات را بر بهره وری سازمان، و میزان آن را بسنجند. تعیین میزان این تحقیق از دغدغه های مهم تصمیم گیرندگان سازمانی است. در این مقاله به بررسی عوامل فناورانه بر موفقیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق ، خبرگان و کارکنان حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی استان تهران هست تعداد 345 نفر براورد شد.حجم نونه با استفاده از فرمول کوکران 181 نفر مصاحبه شد. به منظور تحلیل داده های پژوهش در مرحله اول نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف مورد بررسی قرار گرفت و در صورتیکه داده نرمال باشند ، در مرحله بعد روایی سازه متغیرهای تحقیق و شاخص های منتج از آن ها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت با استفاده از مدل معادلات ساختاری که در حقیقت آمیزه ای از نمودار تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی است به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. میان عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری و عوامل محیطی موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک ، منابع انسانی ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی