رابطه بین هوش هیجانی وفرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران ورزش شهرستان ری

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش هیجانی وفرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران ورزش شهرستان ری بود. جامعه آماری پژوهش 120 نفر از دبیران ورزش مرد وزن شهر ری بود که براساس جدول مورگان 92نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبر یاشرینگ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز،پرسشنامه بهره وری هرسی وگلد اسمیت بود که روایی هر سه پرسشنامه به تایید متخصصین رسید، برای دست یابی به پایایی پرسشنامه در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی اقدام شد و میزان پایایی با روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه هوش هیجانی 0/83 پرسشنامه بهره وری 0/77 و فرهنگ سازمانی 0/95 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند گلموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه ای و رگرسیون تک متغیره با کمک نرم افزار spss استفاده شد .یافته های پژوهش نشان داد که سطح هوش هیجانی دبیران ورزش شهرری نامطلوب، اما سطح فرهنگ سازمانی و بهره وری آنان متوسط است. هم نین سایر نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی با فرهنگ سازمانی و بین بهره وری با فرهنگ سازمانی و بین هشو هیجانی و بهره وری آنان ارتباط مثبت معناداری در سطح α=0/05 وجود دارد. در نهایت نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط معنیداری بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با بهرهوری دبیران ورزش وجود دارد. بنابراین هوش هیجانی دبیران ورزش از طریق فرهنگ سازمانی دبیران ورزش عامل پیش بینی کننده 43 % بهره وری دبیران ورزش می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، دبیران ورزش