ارزیابی رابطه بین سلامت سازمانی و اثر بخشی سازمان(مطالعه موردی: شرکت حفاری شمال)

یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی ، سلامت اداری کارکنان است. سلامت اداری وضعیتی است که در آن فساد اداری در عملکرد یک سازمان، به میزان قابل قبولی کاهش یافته باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت حفاری شمال می باشند که 100 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0,91 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از نرم افزار spss استفاده شده است برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج آزمون رگرسیون خطی ساده نشان داد که با افزایش سلامت سازمانی (متغیر مستقل)اثر بخشی سازمان (متغیر وابسته) نیز افزایش می یابد و در مقابل با کاهش آن نیز کاهش می یابد، و سلامت سازمانی با sig=0,002 و درجه آزادی 4 و سطح اطمینان 95 درصد تاثیر مثبت و معناداری بر اثر بخشی سازمان دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت سازمانی با ضریب Beta=0,812 تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمان دارد. همچنین مثبت بودن عدد رگرسیون((R=0,812 نشان داد که رابطه مستقیمی سلامت سازمانی (متغیر وابسته) و اثربخشی سازمان (متغیر مستقل) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اثر بخشی سازمان ، کارکنان شرکت حفاری شمال