ارزیابی و بررسی عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در شرکت های تعاونی تولیدی شهرستان بوکان
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF05_203
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت های تعاونی تولیدی شهرستان بوکان بود. ایندو بعد، مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحثدارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تاثیرگذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مولفه مهم رفتاری، در اینپژوهش، که از نوع توصیفی- همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفته است، تلاش گردیده تا ضمن تعریف روشن مسئله، ادبیات مربوط به این دو مقوله با تاکید بر مطالعاتی که به ارتباط این دو مفهوم باز می گردد، مورد بررسی قرار گیرد. سپس اهداف تحقیق، مدل مفهومیو فرضیات تحقیق، روش تحقیق جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه و روش تجزیه و تحلیل داده ها در قالب متدولوژی تحقیق تبیینشده است. یافته های تحقیق با بهره گیری از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، بخش دیگر از پژوهشرا تشکیل می دهد که فرضیات تحقیق را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آزمون های آماری، پیشنهاد و راهکارهاییدر قالب جمع بندی و نتیجه گیری پژوهش ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروان عباسی
دانش آموخته رشته مدیریت صنعتی تولید و عملیات دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
نادر بهلولی
استاد یار گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب