نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی
محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 985
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAIT01_004
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1389
چکیده مقاله:
کارامدی سیاستهای دولتی بیش از پیش در یک چشم انداز رقابتی تعریف می شود این پدیده به نوبه خود مستلزم توجه به یکی از مهمترین عناصر مزیتی رقابت سازمانی یعنی سرمایه دانش و مدیریت دانش می باشد دانش سرمایه ای است که مدیریت آن می تواند تضمین کننده موفقیت سازمان های دولتی باشد در دنیای امروز ارتباط وثیقی بین کارامدی دولتی ثبات دیوانسالاری و اقتصاد دانش وجود دارد این ارتباط به عنوان محور مهم رشد سازمان های دولتی محسوب می شود پس سازمان ها برای تقویت توانایی های نواوری کارکنان نیازمند پی ریزی روشها و بکارگیری ابزارهایی هستند که راه دستیابی به آن همان مدیریت سرمایه ی دانش است که شامل تولید دانش سازمانی ، رشد توسعه و نگهداری آن در سازمان ها است تا بتواند توانایی ها و مزایای رقابتی را در سطح سازمان ها ایجاد نماید. از انجایی که نواوری از یک مدل انطباقی تطبیقی پیروی می کند که ماحصل مدیریت بهینه دانش است چرا که طی فرایندی تکمیلی با تضارب و هم نشینی ارا و اندیشه ها شناخت های گوناگون افراد بهم می پیوندد و چشم اندازی نو پدید می اید. پس همه ی منابع سازمان چه منبع انسانی با مهارتها، تجارب یا روابط سازمان با مشتریان و واردکنندگان و موقعیت عمومی و یا برنامه ها و اقدامات عملی و یا اختراعات و به عبارت دیگر همه ی منابع مادی و ملموس یک سازمان می تواند به ایجاد زیرساختهای لازم برای تقویت فرهنگ نواوری در سازمان ها کمک کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
باقر قائمی اصل
دانشجوی کارشناسی ارشد ساستگذاری عمومی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :