طراحی مدل انگیزش کارکنان با رویکرد فراترکیب (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان)

این پژوهش با هدف تدوین مدل انگیزش کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان با رویکرد فراترکیب انجام شد. پژوهش به لحاظ روش از نوع توصیفی و پیمایشی و به لحاظ شیوه اجرا از نوع کیفی بود که در اجرای آن تعداد ۱۲ نفر با روش نمونهگیری نظری به عنوان گروه خبرگان شرکت نمودند. منابع مختلف و تحقیقات انجام شده از سال ۲۰۱۰ تا کنون بررسی و با رویکرد فراترکیب به طراحی مدل مربوط به عوامل موثر بر انگیزش کارکنان پرداخته شد. بر اساس تحلیل محتوای نتایج پژوهشهای منتخب، ۹ مضمون اصلی و ۲۷ مفهوم فرعی به عنوان متغیرهای موثر بر انگیزش شناسایی شدهاند. تعداد ۵۳ شاخص نیز استخراج گردید. مضامین اصلی استخراج شده عبارت از شرایط محیط کار؛ خط مشی ها و قوانین؛ سبک مدیریت و رهبری؛ روابط با همکاران؛ عوامل شخصیتی؛ توانمندسازی؛ ماهیت شغل؛ نظارت و ارزشیابی و همچنین حقوق و دستمزد هستند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، فراترکیب ، شرکت توزیع نیروی برق لرستان.