شناسایی راهبردهای کیفی رفع آسیبهای نظام ارزشیابی کارکنان در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران با تکنیک SWOT و AHP

تحقیق حاضر با هدف آسیب شناسی نظام ارزشیابی در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران و ارائه راهبردهای مناسب با استفاده از تکنیک SWOT و تحلیل سلسله مراتبی داده ها انجام شد. در این راستا در زمستان ۱۳۹۷ با انتخاب تصادفی ۴۰ فدراسیون و ۱۰۹ نفر از مدیران و مسئولان واحدها، پرسشنامه ۴۰ سوالی تحقیق توسط شرکت کنندگان تکمیل شد. این پرسشنامه شامل ۴۰ سوال در زمینه نقاط قوت ۱۲) پرسش)، نقاط ضعف ۱۱) پرسش)، فرصت ها ۸) پرسش) و تهدیدها ۹) پرسش) بود. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل شد. همچنین برای استخراج عوامل اثر گذار در ارزشیابی و اولویت بندی آن از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP و برای استخراج استراتژی های مناسب در جهت رفع آسیب های نظام ارزشیابی از تحلیل SWOT استفاده شد. نتایج نشان داد که از جمله مهم ترین آسیب های داخلی موجود در نظام ارزشیابی سازمان عبارتند از؛ ماموریت و اهداف استراتژیک سازمان برای کلیه کارکنان مشخص نیست، منابع لازم برای اجرای ارزشیابی عملکرد صحیح وجود ندارد. از جمله مهم ترین آسیب های خارجی موجود در نظام ارزشیابی کارکنان سازمان عبارتند از؛ امکان دریافت مواد تشویقی و پاداش از سایر سازمانها وجود ندارد، آموزش تخصصی و دانشگاهی اختصاصی برای ارزیابان سازمان های دولتی مورد توجه نیست. نتایج نشان داد که استراتژی های بهینه برای رفع آسیب های نظام ارزشیابی در سازمان، راهبردهای تنوع (ST) می باشد و عبارتند از ST۱ ارتقای توانایی ارزشیابی نیروهای ویژه سازمان با دوره های آموزشی حرفه ای و تحصیلات دانشگاهی، ST۲ ارتقای مقبولیت ارزشیابی در سازمان با جلب حمایت سایر سازمان ها برای اخذ پاداش های برون سازمانی برای کارکنان، ST۳ برقراری تناسب بین تلاش کارکنان در ارتقای نمره ارزشیابی با افزایش حقوق و دستمزد ایشان.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی کارکنان ، تحلیل SWOT ، فدراسیون های ورزشی.