بررسی ارتباط شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

راهبردهای مقابله ای به تلاش های شناختی و رفتاری جهت پیشگیری، مدیریت و کاهش استرس اشاره دارند که افراد در موقعیت های استرس زا از آن ها استفاده می کنند. هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی است. این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی و روش انجام آن توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی می باشد. نتایج نشان داد که بین شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی در کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین شوخ طبعی با روش مقابله با استرس، شوخ طبعی با خود شکوفایی در کارکنان، خود شکوفایی با روش مقابله با استرس در کارکنان همبستگی معنی دار مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودشکوفایی ، شوخ طبعی ، روش مقابله با استرس