بررسی اثرات هوش هیجانی بر توانمند سازی کارکنان شرکت گیتی پسند اصفهان با اثر تعدیل گری ارزش های فردی

هدف این تحقیق بررسی اثرات هوش هیجانی بر توانمند سازی کارکنان شرکت گیتی اصفهان پسند با اثر تعدیل گری ارزش های فردی بود.روش تحقیق بر اساس هدف توصیفی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات همبستگی مبتنی بر تجزیه و تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه پرسنل شرکت گیتی پسند اصفهان به تعداد نفر۱۸۷۳ بودند که تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شرینگ (۲۰۰۷) و پرسش نامه استاندارد توانمند سازی اسپریتزر (۲۰۰۱) و و پرسش نامه استاندارد ارزش های فردی شوارتز (۱۹۹۲) استفاده کرد که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای هوش هیجانی ۸۷۶/۰ و توانمند سازی ۸۹۶/۰ و ارزش های فردی ۹۱۳/۰محاسبه شد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی دارای ضریب تاثیر۷۲/۰ بر توانمند سازی پرسنل بوده و با توجه به مقدار معنی داری کمتر از ۰۵/۰ این تاثیر معنادار است.از سوی دیگر مقدار اثر تعدیلی ارزشهای فردی ۰۴/۰ بوده و با توجه به مقدار معناداری ۱۹/۰ که بیشتر از ۰۵/۰ است، این اثر تعدیلی معنا دارنمی باشد.هر چه میزان هوش هیجانی­ای افزایش می یابد توانمند سازی نیز افزایش می یابد و این مسئله توسط ارزشهای فردی تعدیل نمی شود.یعنی زمانی که ارزشهای فردی افزایش می یابد افزایش میزان ارزشهای فردی باعث افزایش توانمند سازی نمی­گردد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، توانمند سازی کارکنان ، شرکت گیتی پسند اصفهان