بررسی رابطه بین خرد سازمانی و رفتار شهروندی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

مقدمه: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. رفتارهایی که توجه به آن می تواند یکیاز راه های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمانها باشد. پژوهش حاضر با هدف، تعیین همبستگی خردسازمانی با رفتار شهروندی و سلامتسازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس انجام شده استمواد وروش: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، جامعه آماری، تعداد ۷۵۰ از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس در سال ۱۳۹۷ بود. براساس نمونه گیری جدول مورگان، تعداد ۲۵۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها،از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۲۰۰۰) پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۶۶) استفاده شد.روایی محتوا از طریق گردآوری نظرات ۱۰ نفر از مدرسین و پایایی از طریق محاسبه همبستگی درونی سوالات با روش آلفای کرونباخ محاسبه ومورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۱ استفاده شد.یافته ها: نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی (p<۰/۰۵, r=۰/۵۵۳) رابطهمثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، بعد بر اساس ضرایب β،بعد جوانمردی (p<۰/۰۵, β=۰/۶۷۳) بیشترین و بعد درک دیگران (p<۰/۰۵, β=۰/۱۱۶) کمترین قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارند. همچنین متغیر رفتار شهروندی سازمانی (p<۰/۰۵, β=۰/۴۰۴) پیش بین کننده های سلامت سازمانی محسوب می شوند.نتیجه گیری: با افزایش تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ارتقاء یافته است. توصیه می شودمدیران برای ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، برنامه های مناسب را پیش بینی و اجرا نمایند تا با انجام این کار به پیشبرد اهداف سازمان کمک نمایند.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، رفتار شهروندی ، کارکنان ، سلامت سازمانی ، علوم پزشکی