خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 382
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOC04_008
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1400
چکیده مقاله:
ما اکنون در عصری قرار داریم که مهمترین ویژگی آن عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. موفقیت سازمانی تحت این شرایط، تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم را ضروری می سازد. امروزه مهمترین دغدغه اکثر سازمان ها، تدوین و پیاده سازی استراتژی هایی است که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید. جنگ واقعی کشورها در دهه های آینده نه بر سر انرژی خواهد بود و نه بر سر بازارها، بلکه جنگ واقعی برای سرمایه های انسانی است. از این رو، کشورها بیش از پیش به افرادی نیاز دارند که استعدادها و قابلیت های وجودی شان به گونه ای پرورش یافته باشد که از دانش، تخصص، مهارت برخوردار باشند. در سازمان های پژوهشی و صنعتی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور
اعظم یعقوبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
ملیحه حسنیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
زهرا مجیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور