جذابیت سازمانی؛ مفاهیم و عوامل موثر

جذابیت سازمانی در سال های اخیر یک مفهوم قابل توجه بوده است. برای سازمان ها "تقویت کارمندان بالقوه خود" و تمایل کارکنانشان برای ادامه کار در آن سازمان ها با درک جذابیت برای سازمان ها همراه است. سازمان های املاک، فرصت هایی دارند که می توانند و نمی توانند کارمندان خود را ارائه دهند و برداشت هایی که در دنیای درونی کارکنان ایجاد می کند می تواند بر جذابیت سازمان به روش های مثبت یا منفی تاثیر بگذارد. از طرفی جذابیت سازمانی عبارت است از میزان کشش و جذابیتی که یک سازمان برای متقاضیان کار دارد تا آن را به عنوان سازمان محل کار انتخاب نموده و سعی کنند دوره کاری خود را به صورت فعالی در آن سازمان مانده و کار کنند. روش پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای بوده و یافته های تحقیق طبق تحقیقات قبلی می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، جذابیت ، جذابیت سازمانی