بررسی ارتباط سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی در کارکنان ( مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل)

هدف این مطالعه، بررسی ارتباط سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی در کارکنان ) مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل)که برای بررسی و تحلیل این موضوع از روش تحقیق همبستگی استفاده کرده ایم. جامعه ی آماری این تحقیق شامل جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان آموزشی – اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل (به تعداد ۴۰۰نفر که از این تعداد ، ۲۹۲مرد هستند و ۱۰۸ زن ) می باشد که درسال ۱۴۰۰ مشغول به کار هستند که در این تحقیق ما با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس جدول مورگان به انتخاب نمونه ها به تعداد ۱۹۶ نمونه آماری (که از این تعداد، ۱۲۸ نفر را آقایان و ۶۸ نفر را خانم ها تشکیل میدهند) پرداختیم. برای جمع آوری داده ها ما از دو پرسشنامه ی سرزندگی ذهنی دسی و رایان و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی استفاده کرده ایم که اعتبار هر یک از آنها مورد تایید قرار گرفته است نتایج تحلیل های آماری نشان می دهدکه فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر » سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل ارتباط مثبت و معنی داری دارد « مورد تایید قرار گرفت. با توجه به مطالب فوق میتوان گفت که اگر کنترل افراد از منبع درونی باشند و نیز احتمال دست یافتن به اهداف با کوشش و تلاش امکان پذیر باشد، میزان خشنودی شغلی کارکنان افزایش می یابد و به تبع آن اشتیاق شغلی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

سرزندگی ، ذهنی ، اشتیاق ، کارکنان