بررسی نقش سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی( عاطفی) بر میزان بهره وری منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی

موضوع سرمایه اجتماعی طی چند سال اخیر وارد مباحث اقتصادی، اجتماعی و روان شناسی شده و در کنار سرمایه های فیزیکی، مادی و انسانی به آن توجه شده است. از سوی دیگر، یکی از مباحث روان شناسی که در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از روان شناسان قرار گرفته است مفهوم هوش هیجانی یا همان هوش عاطفی می باشد که نقش موثری در آرامش انسان ها دارد. هدف این مقاله بررسی نقش و اثرات سرمایه اجتماعی و هوش عاطفی (هیجانی) بر میزان بهره وری منابع انسانی می باشد. بدین منظور ابتدا ادبیات این سه مفهوم و نیز نتایج تحقیقات مختلف در این رابطه بررسی می گردد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع مروری می باشد که مفهوم سه متغییر از طریق منابع مغتبر علمی بررسی و ارائه می گردد. نتایج یافته ها در قیاس با یافته های مشابه، نشان می دهد که سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی(عاطفی) بر بهره وری منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی تاثیرمستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، هوش هیجانی(عاطفی) ، بهره وری ، منابع انسانی.