طراحی الگوی سلامت سازمانی با رویکرد ایرانی اسلامی

زمینه: سلامت سازمانی نشانه ای از کار در شرایط سالم و به حداکثر رسانیدن سلامتی و رفاه کارکنان است. علاوه بر این با توجه به عدم وجود مدل جامع ایرانی-اسلامی سلامت سازمانی در کشور ما پژوهش حاضر می تواند به توسعه یدانش بومی در این زمینه بپردازد.هدف: پژوهش حاضر تدوین و اعتباریابی مدلی برای ارزیابی سلامت سازمانی می باشد.جامعه امروز، جامعه سازمانی است و انسان عصر حاضر در جامعه ای زندگی می کند که تحت سیطره سازمانهاست.ضرورت داشتن جامعه سالم و بالنده، داشتن سازمانهای سالم و پویا است. برای داشتن جامعه ای سالم باید سازمان های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح و سنجش جو اجتماعی سازمان ها، تلاش های علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورت گرفته است. یکی از چارچوب های نظری سودمند در این مورد سلامت سازمانی است.از آنجایی که سازمان ها به عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضاء خود هستند تصور می شوند به گونه ای که با این هویت جدید می توانند، رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند این شخصیت و هویت می تواند دارای بیماری و یا سلامت باشد بنابراین در متون نظری مسائل سازمان و مدیریت با بحث جدیدی روبه رو می شویم و آن سلامت سازمانی است.جهت تحلیل این موضوع به تبیین و توضیح مفاهیم، ابعاد و اصول مورد استفاده از دیدگاه صاحبنظران مختلف می پردازیم.یافته ها: در نهایت، مدلی برای ارزیابی سلامت سازمانی تدوین و اعتباریابی شد.نتیجه گیری: مدل پیشنهادی می تواند به عنوان یک مدل مفهومی قابل اعتماد، مبنای ارزیابی و طراحی و اقدام در خصوص توسعه و تقویت سلامت سازمانی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سازمان سالم ، سازمان نا سالم