تاثیرهمه گیری کووید ۱۹ بر روابط کار (کارگر و کارفرما)
محل انتشار: فصلنامه تحقیقات حقوقی، دوره: 25، شماره: 1002
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 116
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAWRS-25-1002_028
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
چکیده مقاله:
روابط کار مانند سایر عرصه های زیست انسانی، متاثر از پیشامدهای طبیعی، ضرورت های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است. در یک نظام حقوقی کارآمد، متناسب با وضعیت های مختلف حادث شده یا پیش روی، بر اساس پیش بینی های قانونی و احیانا قراردادی امکان کاربست تدابیری است که می تواند پاسخگوی نیازهای حادث شده باشد. جهانگیری کووید۱۹ و همه گیری آن در ایران را می توان پیشامدی طبیعی و البته نه چندان قابل پیش بینی دانست که جنبه های مختلف زیست سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را در کشور متاثر نمود. این همه گیری در عرصه روابط کار نیز تاثیر جدی و البته مخربی از جمله کاهش اجباری ساعات کار و از بین رفتن فرصت های شغلی بر جای گذاشته و می گذارد.این گزارش با اتخاذ رویکردی توصیفی ابتدا به تحلیل حقوقی همه گیری کرونا و تاثیر آن بر رابطه کار پرداخته می شود. سپس با توجه به ظرفیت های نظام حقوقی ایران، از جمله وضعیت های پیش بینی شده در قوانین کار و تامین اجتماعی، راه حل ها و ضرورت های حقوقی ناظر بر این وضعیت را فراروی طرفین رابطه کار شامل دولت، کارگران و کارفرمایان قرار می دهد و حقوق و تکالیف هر یک را تبیین می کند.
نویسندگان
محمد شریف شاهی
استادیارگروه حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :