واکاوی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک با نقش میانجی اضطراب و افسردگی و تاثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک ضمن بررسی نقش میانجی اضطراب و افسردگی و همچنین تاثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه ۱۸۹ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس است که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS۲ مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش اعتبار از اعتبار همگرا بهره گرفته شد و به منظور سنجش قابلیت اعتماد، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از ۷/۰ می باشد. نتایج نشان می دهد که ادراک از سیاست های سازمانی بر اضطراب، افسردگی و تحریک تاثیر مثبت و معناداری دارد. اضطراب و افسردگی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر میزان تحریک کارکنان می گذارد. اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنادار تحریک و بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان بود. همچنین اضطراب و افسردگی رابطه میان ادراک از سیاست های سازمانی و تحریک را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست های سازمانی ، تحریک ، افسردگی ، اضطراب ، بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان