بررسی رابطه هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان سازمان بازآفرینی فضاهای شهری شهرداری مشهد

در این پژوهش هدف بررسی رابطه هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان سازمان بازآفرینی شهرداری مشهد می باشد. که برای بررسی روابط بین متغیرها برای هوش رقابتی از مدل گلدستون (۲۰۰۹) شامل پنج مولفه (فرصت های بازار، تهدیدات رقبا، مخاطرات رقبا، فرضیات محوری، آسیب پذیری کلیدی) و برای کارآفرینی سازمانی از مدل مارگریت هیل (۲۰۰۳) با شش مولفه (افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف پذیری، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرین، و فرهنگ کارآفرین) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان سازمان بازآفرینی شهرداری مشهد به تعداد ۴۰ نفر بوده است که از بین آن ها ۳۶ نفر از طریق جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته اند. پایایی در این تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد، پرسشنامه کارآفرینی با ضریب ۹۶/۰، هوش رقابتی با ضریب ۸۴/۰، مورد تایید قرار گرفته اند. دراین پژوهش از روش های آمار توصیفی (نظیم جدول داده ها، محاسبه ی میانگین، انحراف استاندارد) استفاده شد. در بخش استنباط های آماری پس از تبدیل نمودن متغیرهای تحقیق از مقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای، از آزمون های رگرسیون استفاده شده است که نتایج حاصل از آن نشان می-دهد؛ بین هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، کارآفرینی سازمانی ، سازمان بازآفرینی ، شهرداری