تاثیر ساختار بودجه ریزی و شایسته سالاری بر عملکرد مالی کارکنان (مورد مطالعه : شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی )

تحقیق حاضر به پیش بینی عملکرد مالی بر اساس ساختار بودجه ریزی و شایسته سالاری در کارکنان شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی پرداخته است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۴۹۱ نفر از مدیران و کارکنان شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد ۲۲۵ نفر از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدهاند. برای جمع آوری اطلاعات از جستجوی اینترنتی ، روش کتابخانه ای و اسنادی استفاده شده و برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با شیوه آزمونهای رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . نتایج یافته های پژوهش حاکی از آن است که ابعاد شایسته سالاری و ساختار بودجه ریزی بر عملکرد مالی کارکنان در جامعه هدف تاثیر معنی داری و مثبت دارند و همچنین اثر شایسته سالاری بر عملکرد مالی کارکنان بیشتر از ساختار بودجه ریزی می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، ساختار بودجه ریزی ، شایسته سالاری ، رگرسیونهای چند گانه