نقش هوش هیجانی در مدیریت

امروزه بسیاری از سازمانها دستخوش تغییر هستند و هر گونه تغییری نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند در این بین تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی در مدیریت است که از طریق روش توصیفی- تحلیلی به بررسی موضوع پرداخته و اطلاعات لازم از طریقروش کتابخانه ای گردآوری شده است. بر اساس مطالعات انجام شده ، گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند

کلیدواژه ها:

هوش ، مدیریت ، هوش هیجانی