نقش میانجی قابلیت استخدام در تاثیر تناسب رشته تحصیلی و شغل بر موفقیت کار راهه کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران

هدف پژوهش نقش میانجی قابلیت استخدام در تاثیر تناسب رشته تحصیلی و شغل بر موفقیت کار راهه کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران می باشد که تعدادشان ۷۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه ۲۴۸ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران در سال ۱۴۰۰ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین گردیده اند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۹۰/۰ می باشد. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته ها نشان می دهد مقدار آماره T برای فرضیه ها بالاتر از ۹۶/۱ بوده است و نیز میزان ضریب مسیر از ۴/۰ بالاتر بوده که است که نشان از تائید فرضیه ها است. نتایج تحقیق نشان داد که تناسب رشته تحصیلی و شغل و قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه تاثیر دارد و تناسب رشته تحصیلی و شغل بر قابلیت استخدام تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب رشته تحصیلی و شغل ، قابلیت استخدام ، موفقیت کار راهه.