بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۴ تهران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۴ تهران) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران که تعداد ۴۰۰ را تشکیل می دهند. شیوه نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه ۱۹۶ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران که با استفاده از فرمول کوکران محدود تعیین گردیده است. برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان تاثیر معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار تاثیر معناداری دارد و همچنین آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، آگاهی زیست محیطی ، رفتارهای سبز کارکنان ، رهبری خدمتگزار