بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعهدسازمانی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: شرکت پخش سراسری بازار گستر پگاه منطقه چهار

کارکنان هر سازمان، سرمایه هایی بنیادی هستند که موفقیت یا عدم موفقیت سازمان در محیط های رقابتی و پرتلاطم امروزی به دست آنان اتفاق می افتد؛ از جمله موضوع هایی که میتواند به طور مستقیم میزان دستیابی هر سازمان به هدف های پیش بینی شده را همواره تحت تاثیر قرار دهد، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است که یکی از عواملی که می تواند سازمان ها رابرای دستیابی به این مهم یاری نماید، نقش رهبران تحول گرا می باشد. این پژوهش که با هدف » بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعهد سازمانی و دلبستگی به کار در شرکت پخش سراسری بازار گستر پگاه منطقه چهار« انجام گرفته است ؛ از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پخش سراسری بازار گستر پگاه منطقه چهار است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق ، پرسشنامه استاندارد رهبری تحولگرا، تعهد سازمانی ، دلبستگی به کار، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۹۶۱,۰ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای ۲۶Spss و ۳Smart Pls انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان شرکت پخش سراسری بازار گستر پگاه منطقه چهار رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی ، دلبستگی به کار، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد؛ همچنین تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر گذار بود. در نهایت با استفاده از تست سوبل نشان داده شد که تعهد سازمانی در رابطه میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی ، دلبستگی به کار ، کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروندی سازمانی