کاربرد داده کاوی در گزینش نیروی انسانی و مدیریت شهری

با گسترش و توسعه شهرنشینی و هم چنین افزایش روزافزون جمعیت، نیاز به ارائه خدمات شهری مناسب شهروندان بیش از گذشته احساس می شود. مجموعه بررسی ها و تجزیه و تحلیل های انجام شده در مورد مجموعه داده های شهرداری ها و نحوه عملکرد آنها به نظر می رسد که محدودیت ها و نارسایی های عمدی در عملکرد مطلوب شهرداری ها وجود دارد. از این رو ارائه مدل های کاربردی مناسب، جهت پیدا کردن دید مناسب مدیران شهری و به حداقل رساندن هزینه ها و بهترین خدمت رسانی به شهروندان است و می تواند کمک شایانی برای برنامه ریزی مناسب آینده باشد. شهرها به عنوان سازمان های پیچیده در دنیای امروز، نیازمند شناخت دقیق و بیش از پیش هستند. دولت ها موظفند نیازهای شهروندان را به درستی شناسایی نموده و با پیش بینی آن از بروز مسائل و مشکلات احتمالی جلوگیری کند. در این راستا، استفاده از تکنیک ها و ابزارهای داده کاوی می تواند بسیار مثمر ثمر واقع شود. داده کاوی به سازمان های مرتبط از جمله شهرداری کمک می کند که نیازها و مشکلات شهروندان را شناسایی نموده و از این طریق، مدیریت موثرتری بر روی منابع خود داشته و هماهنگی بهتری در ارتباط با شهروندان ایجاد نمایند.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه: مدیریت شهری ، شهرداری ، مدیران ، نیروی انسانی ، داده کاوی