عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های آموزشی- درمانی شهر همدان

مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. هدف از انجام این مطالعه تعیین عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی پرسنل بیمارستان های آموزشی- درمانی شهر همدان بود. روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی (Cross-sectional) بود که بر روی ۳۵۰ نفر از کارکنان پنج بیمارستان آموزشی- درمانی شهر همدان با نمونه گیری طبقه بندی تصادفی انجام گرفت. اطلاعات به وسیله پرسش نامه استاندارد به صورت خود گزارش دهی جمع آوری شد. داده ها در نرم افزار آماری ۱۳SPSS و با بهره گیری از آزمون های آماری ۲χ، Independent t-test، ضریب همبستگی Pearson و Linear regression analyzes مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از نظر رضایت شغلی ۵/۶ درصد به طور کامل ناراضی، ۹/۵۹ درصد ناراضی، ۹/۳۰ درصد راضی و ۷/۲ درصد به طور کامل راضی بودند. Linear regression analyzes نشان داد که فاکتورهای سرپرستی، ماهیت کار و حقوق به میزان بیشتری در میزان رضایت شغلی به طور کلی نقش داشته اند. همچنین بین افزایش سن، سابقه کاری و کاهش رضایت شغلی رابطه آماری معنی داری دیده شد (۰۵/۰ = P). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع سرپرستی در سازمان همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان موثر می باشد. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، پرسنل بیمارستان، سرپرستی

کلیدواژه ها:

Job Satisfaction ، Hospital Personnel ، Supervision