واکاوی رابطه سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 84
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMZ-9-30_002
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت موضوع، توصیفی از نوع هم بستگی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش عبارتند از کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد سکوت سازمانی ژنگ (۲۰۰۸) و پرسش نامه عملکرد شغلی پترسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی و ابعاد آن یعنی سکوت تدافعی، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه با عملکرد کارکنان رابطه معناداری از نوع منفی وجود داشته است. به نحوی که با افزایش میزان سکوت سازمانی عملکرد شغلی کاهش یافته و بالعکس کاهش سکوت سازمانی منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده زهرا حسینی درونکلایی
برون سازمانی