تاثیر الگوهای نوین بر بهرهوری مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه ای در ادارات دولتی شهرستان چهاربرج)

مدیریت موثر منابع انسانی به عنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته می شود. با این وجود، مطالعات صورت گرفته روی پویایی های مدیریت منابع انسانی در موسسات کارآفرینی پراکنده هستند. با توجه به تفاوتهای اساسی که بین سازمانهای دولتی و خصوصی وجود دارد، مطالعات انجام شدهی قبلی ، به محققان درباره اثبات ارزش آفرینی فناوری اطلاعات در بخش دولتی ، کمکی نخواهد کرد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و روش گردآوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای بوده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل سازمانهای دولتی شهرستان چهاربرج و مدیران و کارکنان این سازمانها بود. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده و تعداد ۸۰ نفر (زن و مرد) انتخاب شد که تعداد ۵۰ پرسشنامه برگشت داده شد. با توجه به نتایج بدست آمده از بین ۵۰ نفر از پرسش شوندگان، تعداد ۲۲ نفر زن و ۲۸ نفر مرد بودند. بیشتر کارمندان دولتی مورد مطالعه بین ۳۰ الی ۴۰ سال سن داشتند. همچنین بیشتر کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و دارای سابقه کار زیر ۱۰ سال بودند. نتایج نشان داد درصد برای عوامل ساختاری درصد فروانی پاسخ بله برابر با ۸۹ و درصد فروانی پاسخ خیر برابر با ۱۱ بدست آمد. همچنین برای عوامل رفتاری ، پاسخ بله برابر با ۶۵ درصد و پاسخ خیر برابر با ۳۵ درصد بدست آمد که نشان دهنده تاثیر مثبت آنها بر بهرهوری مدیریت منابع انسانی ادارات دولتی شهرستان چهاربرج است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، بهرهوری ، سازمان دولتی .