ارزش و سازمان های ترکیبی ؛ چالش های حسابداری در مشروعیت

ساختار سازمانی بخشی ترکیبی از تیم های کاری هستند که به طور کلی در جهت پیشبرد یک پروژهی کاری مشخص با هم همکاری می کنند. سازمانهای ترکیبی همواره با چالش های متفاوتی در زمینه ایجاد ارزش و مشروعیت بخشیدن به ارزشها و همچنین در زمینه حسابداری دارد و بررسی این موارد مورد تاکید پژوهشگران است ؛ با توجه به این مطلب هدف از انجام این تحقیق بررسی چالش های حسابداری، عملکرد و پاسخگویی با توجه به ایجاد ارزشها می باشد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی به روش مروری سیستماتیک است که از مقالات معتبر و به روز استفاده شده است . تحقیق در پی یافتن سه سوال اساسی است که ارزشهای سازمانهای ترکیبی کدامند؛ این ارزشها چگونه مشروعیت می یابند و نقش حسابداری در سازش این ارزشها چگونه است . با استفاده از منابع مختلف به بررسی موضوع پرداخته شد. یافته های تحقیق نشان داد که سازمانهای ترکیبی ارزشهایی مانند ارزش بازار، ارزش مالی ، ارزش اجتماعی ، ارزش عمومی و غیره دارند؛ که برای سازش در ارزشها می توان از اخلاق پاسخگویی ، استفاده از متخصصان ترکیبی ، استفاده از التقاط غیرداوطلبانه ؛ استفاده از حسابداری متقابل ، استفاده از پتانسیل رهایی و گنجاندن؛ آزادسازی در فرآیندهای حسابداری؛ استراتژیهای پایداری دو جانبه ؛ مکانیسم های کنترل سازمانی و استفاده از مدلهای سیستم پاسخگویی از روشهایی است که سازش در ارزشها در سازمانهای ترکیبی استفاده کرد و مشروعیت بخشی با استفاده از تکنیک های اجتماعی ، فرهنگی و سازمانی که شامل مشروعیت بخشی از طریق سرمایه گذاری اجتماعی ؛ بررسی انتظارات ذینفعان مختلف در خارج و داخل سازمان؛ بازسازی پاسخگویی بخش عمومی سازمان؛ استفاده از معیارهای عملکرد؛ پاسخگویی فعالان سازمان در روابط افقی ؛ رضایت همه گروههای حرفه ای از شیوههای حسابداری و عدم اختلاط گروههای حرفه ای می باشد صورت گرفته است . در این تحقیق ابتدا سازمانهای ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته شدند و سپس مشروعیت بخشی و در نهایت ارزشآفرینی مورد بررسی قرار گرفته شده است .

کلیدواژه ها:

ارزش آفرینی ، سازمان های ترکیبی ، مشروعیت ، چالش های حسابداری