گسترش مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

فرهنگ سازمانی مفهومی است که به مدیران کمک می کند کارمندانی با عقاید، سلیقه ها و نظرات متفاوت را در کنار هم و به سمت هدف نهایی سازمان هدایت کنند. فرهنگ چیزی است که ما را مجاب می کند کاری درست و در راستای ارزش های جامعه کوچک یا بزرگی که در آن حضور داریم انجام دهیم. در عصر حاضر و دانش محور ، دانش تنها منبع متمایز سازمان به شمار می رود و برای حفظ مزیت رقابتی سازمان ضروری است. از این رو ، مدیریت دانش به یکی از وظایف کلیدی سازمان های موفق امروزی تبدیل شده است. اجرای موثر مدیریت دانش در سازمان به زیرساخت های گوناگونی نیاز دارد که فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین آنها است و امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت، نقشی بسیار کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش هر سازمان دارد، لذا مدیریت دانش باید وظیفه مشکل تر تغییر فرهنگ یک سازمان در دستیابی به تسهیم دانش و انتقال آن برای محقق کردن ارزش واقعی منابع دانش سازمانی را داشته باشد. در همین راستا هدف پژوهش حاضر بررسی توسعه مدیریت دانش برپایه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر به روش مروری انجام شده و نتایج حاصل از آن با بررسی و مطالعه کنب و مقالات تخصصی بدست آمده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که درتوسعه و پیاده سازی مدیریت دانش، توانمندسازی منابع انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی نقش بسزایی دارد. در یک فرهنگ یادگیری افراد مشکلات را جستجو می کنند و تشویق به یادگیری می شوند و از طریق ابزارهای یادگیری، پیاده سازی مدیریت دانش را تقویت می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی.