طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو)

مدل معماری منابع انسانی شاکله سرمایه انسانی را بر مبنای دو مولفه ارزش استراتژیک و منحصربه فرد بودن مهارت ها طراحی نموده است، با توجه به گستردگی دامنه ارائه خدمات دولتی و نقش محوری مولفه هوش در تعیین عملکرد منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع سازمان، هدف پژوهش حاضر پیوند میان ۳ مولفه ارزش، مهارت و هوش در سطوح اداری حوزه ستادی وزارت نیرو شامل سه سطح کارشناسی، رئیس گروهی و معاون مدیرکلی و طراحی الگویی در این راستا می باشد. نوع روش تحقیق پژوهش جاری به صورت آمیخته است. در فاز نخست پس از مطالعه کتابخانه ای با استفاده از تکنیک تحلیل محتوای کمی و تکنیک دلفی فازی شاخص های اولیه تلخیص و در بخش آماری با استفاده از تکنیک دنپ فازی روابط بررسی، وزن هر شاخص مشخص و معادله هر سطح سازمانی شناسایی شده است. نتایج حکایت از آن دارد که شاخص ها در سه بخش عمومی، مشترک و اختصاصی قابل دسته بندی هستند. از میان شاخص های عمومی شاخص قابل اعتماد بودن و از میان شاخص های اختصاصی در سطح کارشناسی شاخص تمرکز بر مسئله، در سطح رئیس گروهی شاخص مشورت و در سطح معاون مدیرکل شاخص تمایل به اصلاح و بهبود سیستم ها بیشترین وزن را به خود اختصاص داده اند. همچنین در سطح معاون مدیر کلی مولفه ارزش در قیاس با دو مولفه مهارت و هوش دارای وزن بیشتری است و مولفه مهارت در این سطح نسبت به سطوح کارشناسی و رئیس گروهی وزن بالاتری را به خود اختصاص داده است. در پایان الگوی پژوهش مورد تائید خبرگان قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

معماری منابع انسانی ، هوش ، وزارت نیرو ، دنپ فازی