رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی

میرعلی سید نقوی; داوود حسین پور; بی تا ترک زاد

رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی

محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره: 3، شماره: 1

سال انتشار: 1392

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 60

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1835889

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-3-1_003

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمند سازی و مدل استاندارد سرمایه گذاری در افرادمی باشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی می باشد. پرسشنامه های استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده بر اساس شاخص های استاندارد سرمایه گذاری در افراد می باشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه گیری شده، سپس فرضیه های پژوهش مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. بررسی وضعیت توانمند سازی کارکنان نشان دهنده حد متوسط توانمند سازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می باشد. نتایج فرضیه های پژوهش نشان می دهد که میان کیفیت توانمندسازی کارکنان و دو مولفه تعهد و طرح ریزی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و میان دو مولفه اقدام و ارزیابی مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد رابطه وجود ندارد. در پایان مدل نهایی رگرسیونی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

Quality ، Empowerment ، investors in people standard model ، کیفیت ، توانمندسازی کارکنان ، مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد

نویسندگان

میرعلی سید نقوی

Associate Professor, Allameh Tabatabyi University, Tehran, Iran

داوود حسین پور

Assistant Professor, Allameh Tabatabyi University, Tehran, Iran

بی تا ترک زاد

Msc student, Allameh Tabatabyi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

http://www. msc. ir/seminar/topic_۱۱/eraye/۷۸۱. pdf[۲] Garavan T. N., HeratyN. , Barnicle ...
Keller T., Dansereau F.; Leadership and empowerment: A social exchange ...
BrandtE. , Kull P.; Talent management: how firms in sweden ...
Cheese P., Thomas R. Craig E.; Leveraging your most important ...
MenonS. T.; "Employee empowerment: An integrative psychological approach"; Applied Psychology: ...
هاشمی س. ع. ا. الگوی توسعه منابع انسانی؛ پایان نامه ...
صالحی زاده س. ؛توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های ...
ا. س. ح. ، عابسی س. ؛ توانمندسازی کارکنان؛ تهران: ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'Organizational differentiation through badging: ...
http://www. bankseta. org. za/investors_in_people/default. asp ...
www. investorsinpeople. co. uk ...
IIP UK (۲۰۰۹a) Plan, Do, Review. [Online]. IIP UK. Available ...
Spreitzer G. Social structural characteristics of psychological empowerment; Academy of ...
Soltani M. Development of human resources standards”; Noorbakhsh Emission, (in ...
Martin L., Elwes R. Investors in people: Realising business ambitions ...
Hillage J., Moralee J.; The return on Investors; Report No. ...
Bourne M., Franco-Santos M., Pavlov A., Lucianetti L., Martinez V., ...
Mc Adam R., Reid R., Saulters R. ; Sustaining quality ...
Mc Luskey M. S.; Introducing Investors in People; ۲nd ed. ...
Martin L., Elwes R.; “Investors in people: Realising business ambitions ...
Alberga T., Tyson S., ParsonsD. ; 'An evaluation of investors ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'Investors in people and ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R. ; 'Organizational differentiation through ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'A step in the ...
Bourne M. Franco-Santos M., Pavlov A., LucianettiL. , Martinez V., ...
http://www. msc. ir/seminar/topic_۱۱/eraye/۷۸۱. pdf[۲] Garavan T. N., HeratyN. , Barnicle ...
Keller T., Dansereau F.; Leadership and empowerment: A social exchange ...
BrandtE. , Kull P.; Talent management: how firms in sweden ...
Cheese P., Thomas R. Craig E.; Leveraging your most important ...
MenonS. T.; "Employee empowerment: An integrative psychological approach"; Applied Psychology: ...
هاشمی س. ع. ا. الگوی توسعه منابع انسانی؛ پایان نامه ...
صالحی زاده س. ؛توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های ...
ا. س. ح. ، عابسی س. ؛ توانمندسازی کارکنان؛ تهران: ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'Organizational differentiation through badging: ...
http://www. bankseta. org. za/investors_in_people/default. asp ...
www. investorsinpeople. co. uk ...
IIP UK (۲۰۰۹a) Plan, Do, Review. [Online]. IIP UK. Available ...
Spreitzer G. Social structural characteristics of psychological empowerment; Academy of ...
Soltani M. Development of human resources standards”; Noorbakhsh Emission, (in ...
Martin L., Elwes R. Investors in people: Realising business ambitions ...
Hillage J., Moralee J.; The return on Investors; Report No. ...
Bourne M., Franco-Santos M., Pavlov A., Lucianetti L., Martinez V., ...
Mc Adam R., Reid R., Saulters R. ; Sustaining quality ...
Mc Luskey M. S.; Introducing Investors in People; ۲nd ed. ...
Martin L., Elwes R.; “Investors in people: Realising business ambitions ...
Alberga T., Tyson S., ParsonsD. ; 'An evaluation of investors ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'Investors in people and ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R. ; 'Organizational differentiation through ...
Bell E., Taylor S., Thorpe R.; 'A step in the ...
Bourne M. Franco-Santos M., Pavlov A., LucianettiL. , Martinez V., ...

نمایش کامل مراجع