تاثیر تیپ های شخصیتی بر آینده شغلی

تیپ های شخصیتی مدل هایی هستند که بر اساس الگوهای رفتاری و ترجیحات شخصیتی فردانه تعریف می شوند. هرکدام از تیپ های شخصیتی نشان دهندهآن است که مشاغل متناسب با افراد چیست و در کدام مشاغل میتوانند موفق تر عمل کنند. یکی از مدل های شناخته شده در این زمینه، مدل ام بی تی ای استکه بر اساس تئوری ترجیحات شخصیتی کارل یونگ توسعه یافته است. این تیپهای شخصیتی فقط یک رویکرد در مورد تقسیم بندی شخصیت افراد است ومیتوانند به عنوان یک ابزار کمکی در درک رفتارها و تفکرات فردانه استفاده شوند. هر فرد میتواند ویژگیهایی از هر یک از این تیپ ها را در شخصیت خودداشته باشد و ممکن است برخی از افراد تماما با هیچ یک از تیپ های شخصیتی دقیقا مطابقت نداشته باشند. تیپ های شخصیتی یک روش ساده برای دسته بندیو توصیف الگوهای رفتاری و ترجیحات شخصیتی افراد به کار برده می شوند. تیپ های شخصیتی یا تیپولوژی های شخصیتی الگوهایی هستند که برای توصیفو تصنیف شخصیت افراد استفاده می شوند.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، الگو های رفتاری ، ترجیحات شغلی ، آینده شغلی ، درونگرا ، برونگرا