بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان از ساختار سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج)

ساختار سازمانی و چارت اداری شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شوند. محیط کار به علت سپری شدن وقت زیادی از کارکنان در آن (حداقل هشت ساعت در روز) نیازمند داشتن الزاماتی است که رضایتمندی پرسنل را در پی داشته باشد. عواملی چند در ایجاد این رضایتمندی تاثیرگذارند. عواملی که هم کیفیات و هم کمیات را در بر می گیرد. از مهم ترین عوامل، ساختار درست چارت اداری، بهبود عملکرد نسبت به گذشته، اثردهی به پیشنهادات جهت بهبود عملکرد، ارائه آموزش به پرسنل می باشدکه این موارد در خصوص انجام امورات محوله به کارکنان اهمیت زیادی دارد. هدف این مقاله سنجش عملکرد ساختار اداری اداره املاک و مستغلات شهرداری و کارشناسان املاک مناطق ده گانه شهر کرج می باشد که از طریق توزیع پرسشنامه و کسب نظر از آنها صورت گرفته است. از نتایج داده های حاصل از توزیع پرسشنامه می توان گفت پرسنل این اداره کل از شرایط حوزه املاک نسبت به پنج سال گذشته و همچنین درخصوص ترتیب اثردادن به پیشنهادات جهت بهبود عملکرد، رضایت نسبی دارند، اما در مورد آموزش حرفه ای به پرسنل و چارت سازمانی و متناسب بودن آن با اقدامات و مسئولیت های این حوزه مخالفت نسبی داشتند.

کلیدواژه ها:

آموزش به پرسنل ، بهبود عملکرد ، ارائه پیشنهادات ، ساختار اداری